巧合还是成心乐视狮狼文化竟暗合荀子议兵之

2019年05月15日 来源:

揭秘乐视狮狼文化的精髓:锐勇、控制、仁义

一支军队如果能兼具秦兵之锐勇,桓、文之节制,汤、武之仁义,显然这样的军队将所向披靡,战无不胜。

同理,一家企业的员工如果能兼具秦兵之锐勇;桓、文之节制;汤、武之仁义;明显这样的企业也在市场竞争中披荆斩棘,勇不可挡。

现在中国互联领域,有这样的企业文化吗?答案是:有,但不多!如果要给一个确切答案的话,它就是近期屡屡被胡润等大咖口中未来将超出BAT的乐视。

为何这么说?由于乐视提倡的狮狼文化用事实验证了,他们不但具有秦兵的锐勇,汤武之仁义,还拥有恒文之控制,让它从一个刚成立时只拥有视频业务的站,如今成为全球横跨汽车、、电视、金融、内容、互联及云、体育7大产业的生态型企业。

如果乐视没有这类散开像狮子百兽的能力,聚之能像群狼团结进攻的企业精神,其刚刚起步的全球化战略也不会如此迅速起步并取得了傲人成绩。

锐勇是团队的基石

《荀子议兵》中有句名言:齐之武术不可以遇魏氏之武卒,魏氏之武卒不可以遇秦之锐士。

这是什么意思呢?意思是说齐国的兵士难以抵挡魏国的武卒,魏国的武卒则难以抗击秦国的锐士。 原因是春秋战国,商鞅变法后秦国崛起于群雄,以一支偏居西北的虎狼之师终横扫中原,其狼性文化居功甚伟。

一个的团队只要符合秦之锐勇就可以了吗?当然不是!一个团队能像狼一样去战斗,这只能说它,但并不是。

因为《荀子议兵》中还有两句话是这样说的:秦之锐士不可以当桓、文之节制;桓、文之节制不可以敌汤、武之仁义;有遇之者,若以焦熬投石焉。这两句话的意思是:秦国的锐士不可以用来对付齐桓公、晋文公那有纪律约束的军队,齐桓公、晋文公那有纪律束缚的军队,不可以用来抵抗商汤、周武王的仁义之师。

可见,《《荀子议兵》》中对于1支团队的定义已经很清楚了。在中国互联领域中,有没有1支兼具秦兵之锐勇,桓、文之节制,汤、武之仁义的公司团队呢?

如果有,这家公司铁定每战必胜。

因为,华为仅仅遵守狼性文化,就已让成为世人敬仰的一家企业。任正非曾对华为文化有过总结,他认为华为狼性有三大特征:1是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

但在后来的企业发展中,任正非也认识到了仅靠狼性文化不足以推动华为前行,后来他又相继提出后发式追逐的乌龟精神,和简化管理的眼镜蛇等管理思想。

但在笔者看来,华为真正的企业精髓,仍然是狼性文化。随着时代的不断演变,中国企业在全球化的行进中也需要更强大的企业文化来武装自己,推动公司前行。因此,如果仅仅依托狼性文化打天下已不合适了,狮狼文化渐渐成为大家共识。而这其中的代表者是乐视。

锐勇、控制和仁义:乐视狮狼文化的精华

《荀子议兵》中理想的团队,是能兼具秦兵之锐勇;桓、文之控制;汤、武之仁义。加以剖析的话,我们可以将锐勇理解为出众的战斗技艺和奋勇争先的勇气;控制理解为优越鼓励下表现出来的严明纪律性;仁义则理解为伟大梦想下的企业情怀。

从这三个方面来看,乐视全力推行的狮狼文化恰恰符合这三种特征。

相对华为的狼性文化,尽管目前乐视在企业体量上依然未见超越,但笔者相信,假以时日,乐视这种狮狼文化的企业,当与华为这种崇尚狼性的企业并驾齐驱,乃至超而越之都不无可能。

乐视创始人贾跃亭日前在内部讲话中说:乐视在2016年逐梦全球,需要我们每一个leader 都要像百兽狮子一样的能力,还需要拥有狼群一样的精神。自然界中,狮子和狼是很难共存,融为一个团队的。但乐视生态恰恰要挑战自己,而不是像传统企业那样去选择简单的道路。

审视一个企业,必须从个体到整体。事实上,在很多传统企业和互联企业中,很难容忍在一个领域中存在两个大牛,尤其是两个能力相近的大牛,所谓一山不容二虎。但在乐视生态中,我们看到,基本上每个生态、每一条业务线,都同时有好几位大牛,好比好几头狮子带着一群饥渴的狼群突破传统。

如果说华为的狼性文化是协同而出,那么乐视的员工单个是百兽,合则是群狼作战。在子生态的战阵里,乐视的员工一个个都是狮子;而融合到一个大生态里,乐视的每一名狮子则又都能协同作战,像群狼一样,真正到达狮狼双雄,合而为一。

但在狮狼文化的引导下,乐视截至目前的一万多名员工与华为员工相比,都可谓是一群充满斗志的群狼,一个个都是锐勇进取的精兵强将。而与华为的区分是,乐视的员工不但具有狼的特性,也具有狮子的能力,从北京到香港、从东南亚到美国洛杉矶,再从硅谷到印度可以说,乐视的各个生态、各业务线员工如狼群不断开疆拓土,而且也像狮子一样震视群雄,将乐视生态不断在全球复制落地,为了终的共享生态世界的梦想而努力。

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